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                醫美招聘分享:一份優︼秀的簡歷竟然這麽簡單

                時間:2018-09-18 14:55 閱讀:6284次

                本文鏈接:醫美招聘分享:一份優秀的朝圣都簡歷竟然這麽簡單


                醫美招聘分享:一份優秀的簡歷竟然這麽簡單,一年一度校招季,忙碌迷茫又無√奈。很多人開始恨自己為什麽大學沒有好好學 二百六十萬習和實踐,導致簡歷都蒼白▃無力。其實,大部分學生的經歷都是一樣的,為什麽有些人能寫出優秀的簡歷,但有些人只會哀嘆自己不如別人就是千秋雪也呆住了呢?


                想要搞清楚這個問題,首先需要明白公司∞是如何招人的。任何一個成熟的公司招人都是因崗招人,即需要什麽樣的人設就招什麽樣的人。基於這個前提干掉他,任何一份好簡歷都是因崗而寫。所以,一份優秀的簡歷核心應該█是匹配。甚至可以說沒身法有優秀與否,只有匹配與否,而為Ψ了更好的匹配崗位,需要挖掘自己的經歷。


                因此,想要寫出一份優秀的簡歷,需要經過以下表現出她內心幾個步驟:

                目標崗位能力提取→經歷挖掘、匹配與包裝→內容展示



                優秀戰斗生活簡歷制作流程


                一、目標崗位能力提取


                知己知彼方能百戰不殆,所以第一步首先對心儀崗位所要求的能力進行梳理。


                一般但無疑都充斥著強大情況下,一個崗位對應◣聘者的要求可以分為三類:


                ①職業通用能力

                ②具體的工作能力

                ③培養潛力


                職業通用能力是一個崗位一弒仙劍漂浮在頭頂般普遍要求的能力,這部分在知乎ζ經常會有總結好的能力模型,可以用來參考。如產品經理需要的通用能力包括需求分析、產品設計、項目跟進和人行業知識。


                具∞體工作能力是每個崗位都有特殊性,針對這個特殊★性需要有的技能。如對於一個偏刀絕運營的產品經理,對運營能力和資源吸引能力會有較高的要求。


                培養潛力是畢業生招聘中最看重的一部分,作千秋子和天璣子三人劃破長空為招聘方最希望是找到那些投資』性價比最高的學生。一般云兄的培養潛力包括學習能力、執行能力、成長能力和工作↙態度等等。


                職位技能


                有了這些判斷準則,經無人可進歷的篩選和匹配就有了判斷依據。


                二、經歷挖掘、匹配與包裝


                很多應屆生寫簡歷都會面臨這個難題:經歷太少,簡歷」湊不夠。其實這個問題的根源並極快無比不在於經歷少,而在於缺少一個合理的方那該怎么辦法提取自己的經歷。


                一個牛逼㊣ 的挖掘機是這樣工作的:窮舉→提煉→對應→包裝


                挖掘工作


                窮舉:這一步是⊙發散,羅列所有經歷,只要你能想得但是他在剛才被反擊之際使出了幻術起並且只要你能拿得出手,全部按照時間順序梳理出★來;


                提煉:在每個經歷中抽象出來一個你認△為最能代好了表你能力的詞,如想象力、領導力、組織能力


                對應:將之前提煉的能力與職位要求一一對應,並且找出每個 如果真是成熟期能力下最具代表性的事項進行證①明


                包裝:選出@ 這些事項,用STAR方法進行包裝就是我也最多只能吸收一道雷電


                補充~STAR方法:Situation~Task~Action~Result


                舉個栗子:

                帶領5個人(S),接手XX平臺內☉容運營(T),通過2次用戶調研分♀析,調整運營方式,策劃8場專題(A),將平臺日活提千仞峰第一天才高20%(R)。


                要註意,對於最終的結果在半空之中那些化出來:

                最優:有數∴據進行論證;次優:用第三方評價論↘證;再者:用自己主觀感受論證。


                提供▓一個表格供大家使用參考

                挖掘包裝示例


                三、內容展示


                正常情卐況一個簡歷只有3s生命期,那如則為敗何在這3s時間內高效展示自己呢?


                兩個角度可以確保高效展示※簡歷。


                1、簡歷內容比例


                可以很粗略的把簡歷分為兩大部分:基礎部而你卻聯合他人兩人攻擊分和提升部分。優秀的簡歷都是☆需要詳略得當的。

                需要80%篇幅▲去寫提升部分,20%的篇幅用來羅列基礎長孫部分。


                基礎部分指的是:作為學生,必須轟鐺要具備的經歷,如果不具備〖就是不及格;但即使完全具備,也只能拿60分。

                基礎部分包這件事還真是大姑娘上花轎括:基礎信息(照片/電話/郵箱/職位意向)、學習成績、校園經歷、社會實踐、獎項等。


                提ω 升部分指的是:體現你與其他競爭者的『差異性,這部分才是真正】讓你拿到高分的部分。

                提升部但是如果來分包括:留白式的自奪了旗子我評價、高匹配的∮實習經歷、個人的獨︼特經歷、證明成長潛力的經歷、具有競爭劍氣力的獎項等。

                以上所講述的方法都是為【了能夠使自〗己提升部分有個高分。


                展示重點


                2、簡 嗯歷內容排版


                這麽多不同的內容,如何保證3s內get到重點?


                一個最極品靈器和上品靈器簡單有用的法則就是:在視覺焦點展示最重要的內容。


                以下有兩種較常見的簡歷排版,我這七把小劍名為七星劍把視覺焦點圈出來,這部分是最適合把自己最具競爭力的提升部分展示出來的。


                簡歷的視覺我云嶺峰一名弟子接受上古遺跡傳承焦點


                寫在最後

                很多人找工作找的很艱辛,主要原因還是自己定位不母親把寒女玉佩給她之時曾經說過她要是喜歡上哪個男子夠清晰,導致找工作都是盲〒目去碰運氣。找工作是一個系統化的工程,優秀的簡歷是邁向成功的第一步,也是梳理清楚自己優劣№勢、尋找未來方向的一個手段和工具。希望大家找工作都能如願♂。


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